PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (HR & Organizational Development Manager)

Chúng tôi đang tìm kiếm Phó phòng Nhân sự có tư duy quản trị hệ thống, mạnh về xây dựng & vận hành KPIs, đồng thời có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản/Chủ đầu tư để đồng hành phát triển hệ thống nhân sự bài bản và hiệu quả.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH

• Xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống KPIs toàn Công ty/Khối/Phòng ban.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả KPI định kỳ và đề xuất cải tiến hiệu suất tổ chức.

• Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống ISO, quy trình – quy định nội bộ.

• Thực hiện lập kế hoạch, đề xuất định hướng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ.

• Đồng hành cùng BLĐ trong công tác tổ chức nhân sự, quản trị hiệu suất và phát triển đội ngũ.

II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm HR, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý tương đương

• Bắt buộc có kinh nghiệm ngành Bất động sản (ưu tiên Chủ đầu tư)

• Mạnh về KPIs, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPI thực tế

• Có kinh nghiệm về ISO/quản trị hệ thống là lợi thế.

• Khả năng đàm phán và thuyết phục tốt.

• Tư duy hệ thống, năng lực quản lý và phối hợp liên phòng/ban tốt.

• Tiếng Anh giao tiếp tốt.