Phó phòng Nhân sự (Mạnh tuyển dụng)

• Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong công tác quản lý nhân sự.

• Trực tiếp phụ trách mảng tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân lực nhanh – đúng – đủ – chất lượng cho Công ty

1. Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả

• Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên ở các cấp độ.

• Quản lý hệ thống nguồn ứng viên, data nhân sự tiềm năng, đối tác tuyển dụng, headhunter, kênh online/offline.

2. Công tác nhân sự tổng hợp

• Hỗ trợ Trưởng phòng trong xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cơ cấu tổ chức.

• Tham gia công tác đào tạo hội nhập, đánh giá nhân sự, xây dựng KPI cho các vị trí.

• Giám sát hồ sơ lao động, hợp đồng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

• Thay mặt Trưởng phòng điều hành khi được ủy quyền.

3. Quản lý và báo cáo

Quản lý nhóm nhân viên tuyển dụng và hỗ trợ hành chính nhân sự.

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng, tình hình nhân sự cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

• Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) cho công ty – đặc biệt trong ngành sản xuất đèn LED.

• Phân tích hiệu quả tuyển dụng (cost/hire, time/hire, quality/hire) và đề xuất giải pháp tối ưu.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh

• Kinh nghiệm từ 3–5 năm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 2 năm chuyên sâu về tuyển dụng

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực, đàm phán và tư duy hệ thống nhân sự tốt.

• Hiểu rõ Luật lao động, quy trình tuyển dụng, các kênh tuyển dụng hiện đại (LinkedIn, Facebook, Zalo, Job boards, headhunter…).

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tổ chức công việc và làm việc nhóm tốt.

• Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành điện – điện tử, đèn LED, hoặc các doanh nghiệp sản xuất FDI.