Phó phòng Nhân sự và Quản trị (mạnh về tuyển dụng)

Chịu trách nhiệm điều hành hoạt động Phòng Nhân sự & Quản trị của Công ty theo chỉ đạo của Trưởng phòng, cụ thể:

1. Phụ trách các mảng chuyên môn: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính,.v.v..

+ Xây dựng định biên, chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự phù hợp

+ Xây dựng chiến lược và triển khai hoạt động Employer Branding (online và offline)

+ Xây dựng và triển khai hoạt động đào tạo: đào tạo hội nhập, hỗ trợ đào tạo chuyên môn

+ Xây dựng, triển khai các chính sách, quy trình, quy định và văn bản nội bộ

       2. Tham mưu xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và giúp việc quản lý nhân sự hiệu quả.

       3. Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TGĐ

- Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: ít nhất 03 năm tại vị trí quản lý HCNS, kinh nghiệm mạnh về mảng tuyển dụng;

- Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.

- Kỹ năng ngoại giao tốt

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp ứng xử tốt, biết phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo.

- Kỹ năng vi tính: Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.