Phó phòng Nhân sự

1. Đào tạo và phát triển tổ chức (60%)

- Tham mưu cho BGD xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng khung năng lực cho toàn hệ thống, tiêu chuẩn nhân sự từng vị trí theo khung năng lực, đánh giá nhân sự theo khung năng lực, xây dựng chương trình đào tạo phát triển năng lực nhân sự

- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống

- Xây dựng kế hoạch, triển khai, kiểm soát, điều chỉnh kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng của toàn hệ thống

- Xây dựng và chuẩn hóa khung chương trình, hình thức, nội dung, tài liệu đào tạo phù hợp với nhu cầu Đào tạo & Phát triển nhân sự của Bộ phận/Cá nhân theo từng giai đoạn.

- Xây dựng & phát triển năng lực của chính đội ngũ Nhân sự thuộc bộ phận đào tạo: đánh giá, phát triển, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho Nhân sự bộ phận.

- Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo (nội bộ, thuê ngoài, phối hợp nội bộ và thuê ngoài)

2. Tuyển dụng (20%):

- Xây dựng và triển khai phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn bền vững

- Xây dựng và triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự đảm bảo nguồn lực hệ thống theo định biên

- Quy hoạch lưu trữ data ứng viên,...

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (20%)

- Xây dựng chương trình truyền thông nội bộ xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi

- Xây dựng quy trình, quy định và tổ chức triển khai các sự kiện văn hóa nội bộ tạo sự gắn kết trong đội ngũ

• Ít nhất 08 năm kinh nghiệm trong mảng đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp, từng làm tuyển dụng
• Có kinh nghiệm triển khai Khung năng lực và hệ thống LMS
• Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân công điều phối, bám sát mục tiêu
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình trôi chảy, tổ chức sự kiện văn hóa doanh nghiệp tốt
• Tinh thần trách nhiệm, tận tâm và chủ động, tư duy học hỏi