PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự 

- Quản lý và Phụ trách tuyển các vị trí được phân công, đảm bảo đủ số lượng, chất lượng. 

-Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

-Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

    2. Đào tạo & Phát triển 

- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

- Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC

- Xây dựng, thiết kế, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài

3.Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động

4. Thực hiện công tác chế độ chính sách cho NLĐ: Lương, thưởng, bảo hiểm

5. Phối hợp thực hiện các công việc chung của phòng HCNS: Tổ chức sự kiện...

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau Đại học ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh…

Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH…

KINH NGHIỆM TỐI THIỂU

- Độ tuổi: 30 – 45

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, Ưu tiên cao các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công ty quy mô trên 300 nhân sự LĨNH VỰC SẢN XUẤT, tuyển đa dạng các vị trí, đặc biệt khối sản xuất, công nhân...

-  Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động…

- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định tốt

- Khả năng làm việc độc lập, kiên trì, gắn bó lâu dài 

- Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint

- Ứng viên năng lực tốt được cân nhắc các vị trí cao hơn với các chế độ tốt hơn.

(Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm)