Phó phòng quản lý dự án

1. Quản lý triển khai dự án

• Tổ chức, điều hành công tác chuẩn bị thi công (nhân sự, thiết bị, vật tư, tiến độ, biện pháp thi công, hồ sơ pháp lý).
• Giám sát, chỉ đạo Ban điều hành dự án thực hiện đúng kế hoạch; kịp thời xử lý, đề xuất giải pháp khi có phát sinh.
• Đảm bảo công tác nghiệm thu, thanh toán, quyết toán và bàn giao dự án theo đúng hợp đồng và quy định pháp luật.

2. Quản lý tiến độ – chất lượng – chi phí – an toàn

• Xây dựng, phê duyệt và kiểm soát tiến độ tổng thể các dự án.
• Ban hành, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện quy trình quản lý chất lượng thi công.
• Kiểm soát chi phí thi công, phối hợp với Phòng Kinh tế – Kế hoạch điều chỉnh dự toán khi phát sinh.
• Đảm bảo an toàn lao động, hình ảnh và thương hiệu công ty tại công trường.

3. Quản lý nguồn lực

• Đánh giá, phê duyệt nhu cầu máy móc, thiết bị, nhân sự phục vụ thi công; kiểm soát hiệu quả sử dụng và đề xuất đầu tư khi cần thiết.
• Lựa chọn, quản lý nhà thầu phụ, tổ đội thi công; thương thảo, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hợp tác.

4. Kết thúc và đánh giá dự án

• Giám sát công tác bảo hành, bảo trì.
• Kiểm tra, phê duyệt hồ sơ quyết toán, tổng hợp báo cáo đánh giá hiệu quả dự án.
• Tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm, đề xuất khen thưởng/kỷ luật.

5. Quản lý phòng QLDA

• Xây dựng cơ cấu, quy trình, biểu mẫu phục vụ công tác QLDA.
• Phân công, giám sát, đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong phòng.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý dự án.
• Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban TGĐ về tình hình triển khai dự án.

Kiến thức chuyên môn   -              Tốt nghiệp Đại học các ngành xây dựng công trình, kinh tế xây dựng.

Kỹ năng công việc             -              Lãnh đạo, tổ chức, điều hành dự án.

                                            -             Lập kế hoạch, quản lý tiến độ, kiểm soát chi phí.

                                            -             Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống, giải quyết tranh chấp.

                                           -               Đào tạo, phát triển đội ngũ.

Kinh nghiệm tối thiểu     -              07 năm trong lĩnh vực xây dựng trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý (Trưởng/ phó phòng)

Yêu cầu khác                    -              Trung thực, quyết đoán, có trách nhiệm, chịu áp lực cao.