Phó phòng Truyền thông và Phát triển Thương hiệu - Hội sở Hà Nội

1. Quản trị Thương hiệu & Truyền thông:

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược định vị thương hiệu ngân hàng trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tính nhất quán của hệ thống nhận diện thương hiệu (CIP) trên toàn hệ thống.
• Quan hệ báo chí & Xử lý khủng hoảng:
  • Là đầu mối cấp cao duy trì quan hệ với các cơ quan báo chí.
  • Xây dựng kịch bản và trực tiếp tham gia xử lý khủng hoảng truyền thông khi phát sinh.

• Truyền thông nội bộ & CSR: Chỉ đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp qua các kênh nội bộ; tổ chức các hoạt động xã hội (CSR) nhằm nâng cao hình ảnh ngân hàng trong cộng đồng

2. Marketing Sản phẩm & Thúc đẩy kinh doanh:

• Phối hợp với các Khối Kinh doanh để xây dựng chiến lược ra mắt sản phẩm mới (Product Launching).
• Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Digital, OOH, Event...).
• Chịu trách nhiệm về việc phân bổ ngân sách marketing hàng năm sao cho tối ưu chi phí (ROI).
• Tổ chức nghiên cứu đối thủ, xu hướng người dùng (Customer Insight) để đề xuất cải tiến sản phẩm/dịch vụ.

3. Quản lý vận hành & Đội ngũ:

• Định hướng, phê duyệt các thiết kế, ấn phẩm truyền thông
• Xây dựng đội ngũ kế cận, đào tạo kỹ năng chuyên môn cho nhân viên trong phòng
• Phối hợp hỗ trợ các phòng ban khác về mặt hình ảnh, truyền thông theo quy chuẩn của Ngân hàng.

1.    Trình độ & Kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Marketing, Truyền thông, Báo chí, QTKD hoặc Tài chính Ngân hàng. 

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing/Truyền thông, trong đó có ít nhất 02-03 năm ở vị trí Quản lý (Trưởng nhóm/Phó phòng) tương đương. Ưu tiên Ứng viên từng làm việc tại các Ngân hàng, Công ty Tài chính, Bảo hiểm hoặc các Agency lớn phục vụ khách hàng tài chính. 

2.    Kiến thức & Kỹ năng:

-  Tư duy chiến lược:

 + Có khả năng lập kế hoạch tổng thể (Master Plan) và quản trị ngân sách lớn. 

 + Hiểu biết về sản phẩm tài chính ngân hàng và khung pháp lý quảng cáo trong ngành tài chính.

-  Kỹ năng quản lý Khả năng giao việc, tạo động lực và đánh giá hiệu quả nhân sự (KPIs). 

-  Quan hệ báo chí: Có sẵn mạng lưới quan hệ (network) với phóng viên, biên tập viên mảng tài chính là một lợi thế lớn. 

-  Tác phong làm việc chuyên nghiệp, chững chạc, khả năng chịu áp lực cao.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.
• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.
• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.
• Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng