Phó phòng tuyển dụng đào tạo (chủ đầu tư BĐS)

• Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực toàn công ty.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng kết hợp đào tạo hội nhập và đào tạo nâng cao cho nhân sự.
• Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự về số lượng và chất lượng.
• Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo onboarding cho nhân viên mới.
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển năng lực.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho các vị trí quan trọng và quản lý cấp trung.
• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo nội bộ theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Quản lý, hướng dẫn đội ngũ chuyên viên tuyển dụng – đào tạo trong phòng.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo (training effectiveness) và đề xuất cải tiến chương trình.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng và tổ chức các chương trình thu hút, giữ chân nhân tài.

• Tốt nghiệp đại học chính quy: ưu tiên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, luật hoặc liên quan.
• Kỹ năng chuyên sâu về lương, thưởng, thu nhập,.. 
• Có hiểu biết sâu và kiến thức pháp luật liên quan như luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản khác liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có trải nghiệm tái cơ cấu hệ thống lương, thu nhập, làm việc với các đơn vị tư vấn quản trị từ đầu đến nghiệm thu bàn giao.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương.

Hồ sơ xin việc (bản sao) gồm:

• Thư xin việc
• Sơ yếu lý lịch
• Hộ khẩu
• CMND
• Bằng cấp và bảng điểm liên quan
• 1 ảnh chân dung 3 x 4 hoặc 2 x 3