Phó Phòng Tuyển dụng

-       Xây dựng kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên định biên, tiêu chí - tiêu chuẩn nhân sự theo cấu trúc và sơ đồ tổ chức nhân sự

-       Tìm kiếm, lựa chọn và quản lý các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng

-       Xây dựng giải pháp tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn kinh doanh của Tập đoàn

-       Tổ chức lên kế hoạch phỏng vấn các ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.

-       Xây dựng network các cấp highlevel

-       Tổ  chức tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các trung tâm GTVL, Công ty tư vấn nguồn lực, các trang web tuyển dụng, các trường Đại học,…để đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn.

-       Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn

-       Tham gia thực hiện đánh giá nhân sự theo khối mình phụ trách

-       Quản lý team, phân công công việc và chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của team trước BLĐ

-       Tham mưu công tác tuyển dụng nhân sự cho Lãnh đạo

• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
• Có network và kinh nghiệp hunt các cấp highlevel
• Có kinh nghiệm tuyển SỐ LƯỢNG LỚN ( ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong mảng Xây dựng.)
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, quản lý team.
• Chịu được áp lực cao trong công việc.
• Giao tiếp tốt, có tinh thần học hỏi, giao tiếp bằng Tiếng Anh
• Khả năng soạn thảo, trình bày văn bản
• Khả năng thống kê tổng hợp khoa học
• Khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
• Có kiến thức chuyên sâu về công tác tuyển dụng nhân sự; am hiểu thị trường lao động trong và ngoài nước, am hiểu về chính sách nhân sự thuộc lĩnh vực Đầu tư Xây dựng;
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người.
• Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ;
• Có khả năng chiêu mộ con người từ nhiều nguồn khác nhau để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Công ty;
• Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông online giúp ích cho việc tuyển dụng