QC MANAGER / SUPERVISOR (SPORTSWEAR)

1. Mục đích công việc

Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng nền tảng chất lượng cho dự án Sportswear mới tại thị trường Bắc Mỹ. Bạn sẽ tham gia sâu vào dự án ngay từ giai đoạn đầu để thiết lập các tiêu chuẩn kỹ thuật, quản lý chất lượng sản phẩm từ khâu phát triển đến sản xuất đại trà, nhằm mục tiêu đưa công ty trở thành nhà cung cấp chiến lược (Core Strategic Vendor) cho đối tác.

2. Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính

Quản lý Kỹ thuật & Phát triển (R&D/Development)

• Tham gia trực tiếp cùng đội ngũ phát triển sản phẩm để kiểm tra và hướng dẫn kỹ thuật ngay từ giai đoạn đầu của dự án.
• Phân tích và đánh giá Tech-pack, đưa ra các tiêu chuẩn chất lượng phù hợp với đặc thù của dòng hàng đồ thể thao.
• Đề xuất các giải pháp kỹ thuật tối ưu cho các nhóm sản phẩm chủ lực bao gồm:
• Nhóm Knit: T-shirts, Polo shirt, hoodie, sweatshirt, jogger/track suit...
• Nhóm Woven: Casual pants, chinos, shorts, lightweight jackets, casual shirts...

Kiểm soát Chất lượng & Đàm phán

• Trực tiếp làm việc và đàm phán với khách hàng quốc tế để thống nhất các tiêu chuẩn chất lượng và ngoại quan của sản phẩm.
• Giám sát quy trình QC tại nhà máy, đảm bảo sản phẩm đáp ứng đúng DNA thiết kế hiện đại và các tiêu chuẩn khắt khe của phân khúc mass market.
• Xử lý các vấn đề phát sinh về chất lượng trong quá trình sản xuất, đưa ra các quyết định độc lập và quyết đoán dựa trên tiêu chuẩn đã thỏa thuận.

• Kinh nghiệm: Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc chuyên sâu với dòng hàng Sportswear (Đồ thể thao). Từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Kỹ thuật: Thành thạo kỹ thuật chuyên ngành để kiểm tra và hướng dẫn từ giai đoạn phát triển (development).
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và đàm phán trực tiếp các tiêu chuẩn kỹ thuật với khách hàng nước ngoài.
• Kỹ năng: Có khả năng làm việc độc lập, tư duy xử lý vấn đề tốt và kinh nghiệm quản lý nhóm.

Phúc lợi nhân viên

Chúng tôi mang đến môi trường làm việc chú trọng vào sự phát triển toàn diện và cân bằng cho nhân viên:

Thu nhập & Tài chính:

• Gói lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
• Đánh giá hiệu quả công việc và xét thưởng hàng năm theo chính sách công ty.
• Hỗ trợ toàn bộ chi phí khi đi công tác.

Sức khỏe & Bảo hiểm:

• Chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân bao gồm bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Đào tạo & Phát triển:

• Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện kỹ năng và chuyên môn.

Văn hóa & Hoạt động tập thể:

• Câu lạc bộ thể thao đa dạng: Gym, bóng đá, bóng chuyền, bóng bàn, cầu lông và bơi lội.
• Hoạt động xã hội ý nghĩa: Đi bộ từ thiện, hiến máu nhân đạo và tài trợ học bổng.
• Các sự kiện thường niên: Tiệc cuối năm (Year-end Party), Teambuilding, Ngày hè của con, Tri ân Cha Mẹ,...

Chế độ quà tặng: Tặng quà vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, cưới hỏi, tân gia, Trung thu, Tết thiếu nhi và thăm hỏi khi ốm đau.