QUẢN ĐỐC PHÂN XƯỞNG/ QUẢN ĐỐC SẢN XUẤT

1.    Vai trò trong các hoạt động thiết kế nhà xưởng và quản lý thiết bị 

• Kiểm tra các hồ sơ tài liệu liên quan trong quá trình thiết kế nhà xưởng;
• Kiểm tra và phê duyệt các hồ sơ đánh giá thiết bị (URS, DQ, IQ, OQ, PQ);
• Quản lý các kế hoạch bảo trì/đánh giá máy móc/thiết bị thuộc phân xưởng theo đúng tiến độ.

2.    Vai trò trong các hoạt động sản xuất 

• Kiểm tra và phê duyệt các SOP hướng dẫn quy trình làm việc trong phân xưởng;
• Quản lý kế hoạch sản xuất của nhà máy theo đúng mục tiêu, kế hoạch đã đề ra và tuân thủ các quy định của GMP WHO/EU;
• Báo cáo kết quả sản xuất theo tuần/ tháng/ quý cho ban lãnh đạo cấp cao.

3.    Vai trò trong quá trình chuyển giao công nghệ 

• Đảm bảo quá trình chuyển giao sản phẩm từ RD đến Sản xuất, hoặc quá trình nhận chuyển giao từ đơn vị bên ngoài tuân thủ các quy định của GMP WHO/EU (bao gồm các hoạt động liên quan đến thẩm định quy trình sản xuất).

4.    Vai trò trong quản lý hoạt động của phân xưởng 

• Phân công công việc hợp lý đến các tổ sản xuất hoặc các cá nhân, đảm bảo tối ưu hóa hệ thống máy móc và lực lượng lao động;
• Giám sát, đánh giá, điều chỉnh hoạt động với CBNV trong phòng với các mảng hoạt động của phòng;
• Báo cáo đánh giá hiệu quả công việc định kỳ theo quy định;
• Đề xuất, xây dựng, rà soát các quy trình nghiệp vụ liên quan đến phòng.

• Tối thiểu: tốt nghiệp đại học ngành dược
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý (trưởng phòng và/hoặc phó phòng) hoặc tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất hoặc nghiên cứu – phát triển
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về các quy định pháp lý, EU/WHO GMP, tiêu chuẩn chất lượng trong ngành dược phẩm, các kiến thức về quản lý sản xuất;
• Năng lực quản lý công việc và thời gian;
• Khả năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý rủi ro;
• Có năng lực phân tích và giải quyết vấn đề.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

• TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
• Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
• Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương;
• 14 ngày nghỉ phép/năm;
• Review lương định kỳ hằng năm;
• Thưởng 30% lương khi pass thử việc;
• Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu suất, thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...
• Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4 -1/5: 500,000 VNĐ;
• Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000 - 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,...
• Thưởng mừng sinh nhật: 1,200,000 VNĐ;
• Thưởng mừng kết hôn: 2,500,000 VNĐ, sinh con: 3,000,000 VNĐ;
• Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ (các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,...
• Khám sức khỏe định kỳ;
• Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
• Cơ hội công tác nước ngoài;
• Có các CLB Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
• Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,...