QUẢN LÝ NHÂN SỰ CẤP CAO

Nhiệm vụ:

1. Sau khi trúng tuyển, bắt đầu công việc ở vị trí Chuyên viên nhân sự cấp cao, trong trường hợp đạt yêu cầu đánh giá trong thời gian thử thách sẽ được đề bạt bổ nhiệm ở vị trí Phó phòng Hành chính Nhân sự
2. Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác nhân sự.
3. Nhận nhiệm vụ, kế hoạch công việc từ Trưởng phòng, triển khai, phổ biến tới các thành viên trong Bộ phận nhân sự.
4. Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng quy chế, chính sách nhân sự và nội quy lao động trong Công ty.
5. Giám sát việc thực hiện các quy trình: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng trong Công ty.
6. Thay mặt Trưởng phòng điều hành công việc khi Trưởng phòng vắng mặt.
7. Phối hợp các đơn vị trong Công ty và Hệ thống hoàn thiện kế hoạch tổ chức biên chế và tuyển dụng nhân sự.
8. Phối hợp các đơn vị trong Công ty và Hệ thống hoàn thiện Mô tả công việc các vị trí công việc.
9. Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng các vị trí nhân sự trong Công ty và vị trí nhân sự chủ chốt trong Hệ thống
10. Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp.
11. Kiểm tra, giám sát việc tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ hàng tháng trong Công ty.
12. Nghiên cứu thị trường lao động để đề xuất điều chỉnh thang bảng lương cạnh tranh.
13. Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến Luật Lao động.
14. Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, Teambuilding.
15. Lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên, giải quyết các mâu thuẫn nội bộ để tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài.
16. Tham gia rà soát, quản lý các quy trình ISO của Phòng HCNS và tham gia các đợt đánh giá ISO của Công ty.
17. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

1. Tốt nghiệp: Đại Học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan;
2. Kinh nghiệm: Trên 05 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, tối thiểu 02 năm ở vị trí quản lý.
3. Ngoại ngữ: Sử dụng tốt tiếng Anh phục vụ công việc;
4. Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình tin học văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự.
5. Đào tạo: Ưu tiên đã từng tham gia các khóa đào tạo về quản lý nhân sự, hành chính văn phòng.