Quản lý nhân sự

1. Công tác nhân sự:

- Quản lý hoạt động tuyển dụng (kế hoạch, ngân sách, kênh, hiệu quả tuyển dụng, ...).

- Trực tiếp tham gia hoạt động tuyển dụng trong Tổ chức

- Đào tạo hội nhập ( văn hóa, nội quy quy chế... của doanh nghiệp) cho người lao động mới tiếp nhận việc

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo trong tổ chức ( Đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài)

- Giải quyết các chế độ chính sách với NLĐ: Lương, thưởng, bảo hiểm...

- Phát triển quan hệ lao động trong tổ chức

2. Công tác hành chính:

- Quản lý vận hành mảng Hành chính: Bếp ăn, Bảo vệ, Tạp Vụ, Văn thư lưu trữ, Tiếp khách

3. Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý.

1. Trình độ: Đại học

2. Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Quản trị kinh doanh...

3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

4. Kỹ năng:  tin học văn phòng/ Ưu tiên có ngoại ngữ : Tiếng Anh - giao tiếp

5. Khả năng: Khả năng giao tiếp, sắp xếp công việc khoa học, làm việc nhóm và độc lập