Quản lý tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực (HCM)

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;

• Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động;

• Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng nhân sự;

• Thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định các điểm mạnh và điểm yếu, và đề xuất các biện pháp cải thiện năng lực nhân viên;

• Thực hiện phân tích, đánh giá và thực hiện các báo cáo về hiệu suất tuyển dụng;

• Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng;

• Quản lý về chi phí tuyển dụng;

• Tham gia vào các dự án nhân sự khác, như xây dựng văn hóa công ty, cải thiện môi trường làm việc, và phát triển các chương trình phúc lợi.

• Đảm nhận tuyển dụng các vị trí Key (High-level, các vị trí Tech,..)

- Trình độ: Đại học (còn giữ bằng). Ưu tiên chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật,...

- Kinh nghiệm:

+  Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRPB;

+  Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng

+ Có kinh nghiệm tuyển Tech

- Ưu tiên ứng viên trong ngành tuyển Mass, BPO, vận chuyển, Tech.

- Ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở các công ty có mô quy từ 1000 nhân sự trở lên

- Ngoại ngữ: Tiếng anh đọc hiểu

- Kỹ năng:

• Kỹ năng quản lý nhân viên;

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;

• Kỹ năng giao tiếp tốt;

• Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề;

• Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo;

• Kỹ năng tư duy hệ thống, quy trình.

- Lương: thỏa thuận (lương cứng + thưởng KPI)