Phụ trách tuyển dụng (80%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng mass theo từng dự án được phân công và theo tháng/quý, đảm bảo đáp ứng đầy đủ chỉ tiêu nhân sự.
- Thực hiện tuyển dụng mass đáp ứng nhu cầu của dự án theo từng giai đoạn (sourcing – screening – interviewing – onboarding).
- Thực hiện các hoạt động tạo nguồn và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan (Vận hành, Đào tạo, Nhân sự…) để nắm rõ nhu cầu và cập nhật các thay đổi.
- Trực tiếp phỏng vấn và xử lý các vị trí tuyển dụng
Quản trị hiệu suất (10%)
- Thiết lập KPIs rõ ràng cho việc tuyển dụng các dự án đảm nhận
- Theo dõi và phân tích hiệu suất hàng ngày/tuần/tháng, đồng thời đề xuất giải pháp cải thiện.
- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển mass.
Báo cáo & Phân tích dữ liệu (10%)
- Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng
- Phân tích dữ liệu đào tạo dự báo nhu cầu và đưa ra đề xuất cải thiện phù hợp.
- Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình, công cụ và nguồn tuyển