Recruitment Supervisor

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty nhằm đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực kịp thời, đúng chất lượng và phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính

A. Quản lý & triển khai hoạt động tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn theo nhu cầu các phòng ban.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng.
• Tổ chức thực hiện tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến cấp quản lý của nhà máy theo đúng timeline.
• Phối hợp với các bộ phận để làm rõ nhu cầu, tiêu chí tuyển dụng và mô tả công việc.
• Kiểm soát chất lượng ứng viên, đảm bảo đúng năng lực và văn hóa công ty.

B. Phát triển & tối ưu kênh tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, job sites, nội bộ, headhunt…
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool).
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.

C. Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

• Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tham gia các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, hợp tác trường học (nếu có).

E. Báo cáo & quản lý dữ liệu

• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (time to fill, cost per hire, tỷ lệ đạt thử việc…).
• Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng theo quy định công ty.

Working conditions:

1. Workplace: Lô A1-6, Đường N5, KCN Tây Bắc Củ Chi, Tân An Hội, Tp. Hồ Chí Minh.

2. Working hour: 08:00 - 17:30 (Monday - Friday).

Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 - 8 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 3 - 5 năm ở vị trí Senior/ Supervisor.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc đa dạng vị trí là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự nhà máy.

Kỹ năng

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và tổ chức công việc.
• Giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống tốt.
• Sử dụng tốt các kênh tuyển dụng và công cụ HR.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.

*** PHÚC LỢI:

- Thưởng thành tích cá nhân và bộ phận theo quí;

- Chế độ nâng lương một năm tối thiểu một lần;

- Thưởng trung thu;

- Tổ chức du lịch hoặc phát tiền phúc lợi hằng năm;

- Thưởng lương tháng 13;

- Tổ chức và phát quà sinh nhật hoặc chi phúc lợi vào lương cho CBCNV có sinh nhật trong Quí;

- Hưởng tiền phúc lợi khi kết hôn, ma chay (500.000VNĐ - 3.000.000VNĐ);

- Đóng bảo hiểm trên tiền lương ký hợp đồng, tham gia bảo hiểm 24/24;

- Tặng phẩm hằng tháng cho Con của CBCNV (1 tháng tuổi đến 24 tháng tuổi) và CBCNV.