Rewards & HRIS Specialist

Chịu trách nhiệm thiết kế và chuẩn hóa logic lương – thưởng – incentive cho khối cửa hàng, nhằm đảm bảo:

• Logic lương – thưởng phù hợp khả năng hệ thống hóa.
• Hệ thống nhân sự/tiền lương vận hành ổn định.
• Hạn chế sai sót, khiếu nại và gián đoạn kỳ trả lương

1. Thiết kế & chuẩn hóa logic lương – thưởng

• Chuẩn hóa cách tính lương, thưởng, incentive cho khối cửa hàng
• Phân định: nội dung có thể triển khai trên hệ thống tiền lương, nội dung cần xử lý ngoài hệ thống
• Tài liệu hóa logic tính để phối hợp với bộ phận Payroll và IT triển khai.

2. Triển khai cơ chế thưởng (Rewards)

• Tham gia triển khai các cơ chế thưởng đã được phê duyệt cho khối cửa hàng
• Đánh giá: khả năng hệ thống hóa, rủi ro vận hành khi áp dụng trên quy mô lớn
• Soạn hướng dẫn, Q&A giải thích cách tính thưởng cho: HR cửa hàng, bộ phận Vận hành

3. Hệ thống nhân sự và kiểm soát

• Phối hợp triển khai các cấu hình hệ thống HRIS liên quan đến: lương – thưởng, incentive, dữ liệu phục vụ payroll
• Tham gia kiểm thử (UAT) khi: áp dụng chính sách mới, thay đổi logic tính
• Phối hợp xử lý các lỗi hệ thống liên quan đến: Logic lương – thưởng, Dữ liệu đầu vào cho payroll

4. Phân tích và báo cáo

• Thực hiện các phân tích C&B phục vụ vận hành: chi phí nhân sự (labor cost), thưởng – incentive, biến động nhân sự ảnh hưởng đến chi phí
• Phối hợp với bộ phận Phân tích C&B trong các báo cáo chuyên sâu
• Cung cấp dữ liệu và phân tích để: đánh giá hiệu quả chính sách lương – thưởng, Điều chỉnh cách triển khai khi cần.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành HR, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
• Từ 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Rewards, Payrolls, HRIS
• Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, các chính sách lao động liên quan.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý ngân sách tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM/HRIS và các chứng chỉ chuyên môn C&B
• Tiếng Anh tốt là lợi thế

Benefit:

• Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
• Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.
• Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
• Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
• Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …
• Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.