Senior Digital Marketing Executive

• Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch truyền thông liên tục trên các kênh Digital.

• Quản lý và phân bổ ngân sách cho các chiến dịch Digital phù hợp (Facebook Ads, Google Ads, Tiktok Ads…)
• Đưa ra những ý tưởng, xu hướng về content creative, xây dựng tuyến nội dung hiệu quả cho quảng cáo.
• Theo dõi và đánh giá hiệu suất các kênh Digital, thực hiện các biện pháp tối ưu hóa.
• Có kỹ năng xây dựng và tối ưu hoá landing page (trên nền tảng Ladipage hoặc các nền tảng tương tự)
• Tham gia với các bộ phận liên quan xây dựng những công cụ thu thập dữ liệu về hành vi khách hàng trên các kênh Digital.
• Tìm kiếm những xu hướng Digital Marketing mới trên thị trường và đề xuất giải pháp phát triển, mở rộng và đa dạng hóa kênh tiếp thị kỹ thuật số.

Kinh Nghiệm:

• 2+ năm kinh nghiệm trong Digital Marketing, quảng cáo trực tuyến, quản lý thương hiệu, hoặc lĩnh vực tương đương.
• Kinh nghiệm từng làm ở các công ty giáo dục (sản phẩm khóa học VSTEP APTIS là một lợi thế).

Năng Lực Chuyên Môn:

• Kỹ năng tạo, quản lý và tối ưu hóa chiến dịch tiếp thị số, bao gồm SEM, mạng xã hội, và email marketing.
• Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu.
• Kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo đội nhóm, bao gồm lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, và giám sát tiến độ.
•  
• Kinh nghiệm trong việc quản lý và triển khai các chiến dịch Digital Marketing qua nhiều kênh truyền thông.
• Kinh nghiệm với ngân sách lớn, quản lý dự án tiếp thị quy mô lớn và phân tích dữ liệu chiến dịch.

[Lưu ý]:
Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), Ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo quy định pháp luật, đảm bảo tuân thủ quy định của Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (có hiệu lực ngày 01/01/2026), Nghị định 356/2025/NĐ-CP,  đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà Ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:
+ Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;
+ Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;
+ Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty.