Senior HRBP - Nhân sự – Đối tác kinh doanh

Giới thiệu chung

ATAD là doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và lắp dựng kết cấu thép, với hơn 20 năm phát triển, hiện diện tại hơn 60 quốc gia, 11 văn phòng trên toàn cầu, cùng hai nhà máy quy mô lớn tại Đồng Nai và Long An

Tóm tắt công Việc

Là đầu mối Nhân sự phối hợp với một hoặc nhiều Khối/ Nhà máy/ Dự án (BU), đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành hiệu quả, đúng chính sách; đồng thời tư vấn, đồng hành cùng quản lý trong quản trị con người, ổn định lực lượng và phát triển đội ngũ

Chi tiết công việc

Thiết kế & Vận hành Hệ thống Lương 3P

Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP):

• Làm việc sát sao với Trưởng bộ phận để hiểu rõ thách thức kinh doanh, từ đó tư vấn giải pháp nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ) phù hợp.

• Giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, xung đột nội bộ dựa trên sự am hiểu sâu sắc về Luật Lao động.

• Thực hiện khảo sát lương thị trường để điều chỉnh chính sách phúc lợi kịp thời.

• Phân tích các chỉ số nhân sự (biến động nhân sự, chi phí lương/doanh thu) để đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban lãnh đạo.

Quản trị Hiệu suất & Phát triển:

• Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận phân rã mục tiêu (Cascading Goals) từ cấp Công ty xuống từng phòng ban và cá nhân, đảm bảo KPI của mỗi nhân viên đều đóng góp vào kết quả kinh doanh chung.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) gắn liền với hệ thống lương 3P để giữ chân nhân tài.

• ​Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Quản trị Văn phòng hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (Xây Dựng/ Sản xuất)

• Chuyên môn:

  • Có kinh nghiệm vững vàng về xây dựng KPI và các mô hình quản trị hiệu suất.

  • Nắm vững Luật lao động, Luật Thuế TNCN và các quy định về Bảo hiểm xã hội.

• Kỹ năng:

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

  • Khả năng đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định hiệu quả.