Senior Learning & Development Executive

1: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng kế hoạch đào tạo cho toàn Công ty từ việc phân tích nhu cầu đào tạo từ các Phòng ban, chi nhánh
• Lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo
• Tổ chức triển khai và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo
• Triển khai phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
• Kiểm soát, đánh giá kế hoạch và hoạt động đào tạo
• Triển khai đánh giá mà thuê ngoài đội ngũ giảng viên

2: Xây dựng khung năng lực, đội ngũ nhân sự kế cận

• Xây dựng khung năng lực cho các vị trí
• Xây dựng các chương trình, đào tạo cho đội ngũ nhân sự kế thừa

3. Phát triển Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Xây dựng kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ định kỳ, triển khai các chương trình phát triển văn hóa
• Xây dựng nội dung và thông điệp của các hoạt động truyền thông
• Chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý nội dung TTNB
• Quản lý và triển khai hoạt động hội nhập nhân sự mới

II/Chân dung ứng viên:

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành quản trị nguồn nhân lực, sư phạm, các chuyên ngành liên quan đến đào tạo, truyền thông
• Mạnh kinh nghiệm làm công tác đào tạo từ 05 năm, có kiến thức TTNB là tiêu chí ưu tiên
• Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy khác nhau
• Có kinh ngiệm quản lý là tiêu chí ưu tiên

III/Quyền lợi:

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực upto 1000$
• Điều chỉnh lương: 1 năm/ 1 lần;
• Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty;
• Bảo hiểm: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật;
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ: 1 năm/ 1 lần;
• Ngày phép: 12 ngày phép/ năm và quy đổi phép dư thành tiền mặt;
• Phúc lợi: Du lịch hàng năm, Team building, Sinh nhật, Ốm đau, hiếu hỉ, ngày lễ, …
• Sự kiện nội bộ hấp dẫn mang đậm màu sắc văn hóa doanh nghiệp: 8/3, 20/10, 20/11, Recharge With IIG (1/6), Halloween, Year End Party,…
• Chương trình đào tạo nội bộ;