SENIOR RECRUITMENT SPECIALIST

Manage end-to-end recruitment for office-based positions from Specialist to Senior Management level.

• Partner with hiring managers to define role requirements and develop recruitment plans.
• Proactively source and engage candidates; build and maintain talent pipelines and professional networks.
• Screen applications, conduct competency-based interviews and recommend suitable candidates.
• Coordinate interviews, negotiate approved offer terms and support candidates through to their joining date.
• Maintain candidate data, coordinate with recruitment partners and report on recruitment progress and quality.

-------------------------------------------------------------------------------

Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí văn phòng từ cấp Chuyên viên đến Quản lý Cấp cao.

• Phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định yêu cầu vị trí và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên; xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, mạng lưới nhân sự.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đánh giá năng lực và đề xuất danh sách ứng viên phù hợp.
• Phối hợp phỏng vấn, đàm phán các điều kiện tuyển dụng đã được duyệt và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, phối hợp với đối tác tuyển dụng và báo cáo tiến độ, chất lượng tuyển dụng.

• At least 3 years of recruitment experience with a headhunting company, including recruitment for senior professional and management roles.
• Fluent in English; Chinese language skills are an advantage.
• College diploma or higher in Human Resources, Business Administration or a related discipline.
• Strong skills in direct sourcing, competency-based interviewing, candidate advisory and offer negotiation.
• Proactive and discreet, with the ability to work independently and collaborate effectively with senior leaders.

Working Schedule: Monday to Friday at the office or factory as scheduled; Saturday working from home.

Factory Attendance: 1–2 days per week, within the Monday–Friday schedule.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty săn đầu người (Headhunting), có kinh nghiệm tuyển các vị trí chuyên môn và quản lý cấp cao.
• Thành thạo tiếng Anh; ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có thế mạnh về tìm kiếm trực tiếp, phỏng vấn đánh giá năng lực, tư vấn ứng viên và đàm phán đề nghị tuyển dụng.
• Chủ động, bảo mật thông tin; có khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả với quản lý cấp cao.

Lịch làm việc: Thứ Hai đến thứ Sáu làm việc tại văn phòng hoặc nhà máy theo lịch; thứ Bảy làm việc tại nhà.

Làm việc tại nhà máy: 1–2 ngày/tuần, trong lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu.

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: Cạnh tranh