Senior Total Rewards Specialist

1. Triển khai và thiết kế chính sách lương thưởng

• Xây dựng, thiết kế các chính sách lương thưởng phù hợp với yêu cầu công việc và định hướng phát triển của công ty
• Triển khai, rà soát và điều chỉnh các chính sách, quy trình, quy định và hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi và đãi ngộ cho người lao động
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu của công ty như tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự

2. Quản lý hiệu quả công việc (KPI)

• Tư vấn phương pháp đánh giá hiệu quả công việc; tham gia xây dựng và rà soát hệ thống chỉ tiêu KPI
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc của các đơn vị được phân công

3. Nghiên cứu xu hướng thị trường

• Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường về chính sách lương thưởng và phúc lợi
• Tham mưu cho cấp quản lý các công cụ và giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài thông qua chính sách đãi ngộ

Và các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc các ngành liên quan

• Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên trong lĩnh vực C&B hoặc Total Rewards, ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp quy mô lớn (trên 800 nhân sự)

• Am hiểu về hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management)

• Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel và PowerPoint). Biết SQL, Power BI, các tool công nghệ là lợi thế

• Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự lớn, xây dựng chính sách và tư vấn cho cấp quản lý

• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc với các phòng ban và tư vấn nội bộ hiệu quả

• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ bảy (8g00 - 17g00) & áp dụng WFH 02 ngày Thứ bảy/ tháng