Talent Acquisition Executive/ Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng chuyên sâu

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng end-to-end cho các vị trí được phân công (không tuyển số lượng lớn).
• Làm việc với Hiring Manager để xây dựng chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá rõ ràng.
• Chủ động sourcing ứng viên qua nhiều kênh: LinkedIn, database, social, networking.
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ chuyên sâu, đánh giá mức độ phù hợp dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế .
• Trực tiếp sơ vấn & phỏng vấn ứng viên, đánh giá theo framework (STAR, competency-based interview...).
• Đề xuất shortlist ứng viên chất lượng, có khả năng phù hợp cao với yêu cầu tuyển dụng.

2. Phân tích dữ liệu & tối ưu hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng:
• Sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định tuyển dụng (tối ưu kênh, điều chỉnh JD, cải thiện chất lượng pipeline).
• Lập báo cáo định kỳ và đưa ra insight/action rõ ràng, không chỉ dừng ở số liệu.

3. Trải nghiệm ứng viên & vận hành quy trình

• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuyên suốt (phản hồi nhanh, rõ ràng, chuyên nghiệp).
• Phối hợp tổ chức phỏng vấn, theo dõi pipeline ứng viên.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống.

4. Hỗ trợ Employer Branding

• Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng khi cần (social, job post...).

Thời gian làm việc:

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
• Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)

• Từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên đã làm tuyển dụng chuyên sâu, không chỉ mass).
• Có kinh nghiệm rõ ràng trong: Sàng lọc & đánh giá CV, Sơ vấn và phỏng vấn trực tiếp, Sourcing chủ động (không phụ thuộc job post)
• Có tư duy đánh giá ứng viên theo năng lực, không tuyển theo cảm tính.
• Có khả năng sử dụng các phương pháp phỏng vấn: STAR, 5W1H, competency-based...

Tư duy số liệu tốt:

• Biết đọc – hiểu – phân tích data tuyển dụng
• Biết đưa ra quyết định dựa trên số liệu
• Thành thạo các kênh tuyển dụng và hiểu cách tối ưu từng kênh.
• Chủ động, trách nhiệm, hướng kết quả.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: Từ 12.000.000 - 15.000.000 VNĐ
• Chia sẻ kết quả kết quả hàng năm.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
  12 ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.
• Các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu, hỉ, quà tặng 8/3, 20/10,... theo chính sách chung của Công ty.
• Được tham gia các chương trình du lịch, hoạt động ngoại khóa, teambuilding hằng năm theo tình hình hoạt động của Công ty.

Phát triển

• Được đào tạo nghiệp vụ: Công nghệ (Base, Chat GPT 4.0...)
• Được đào tạo kỹ năng phát triển cá nhân: OKRs (Quản trị mục tiêu), Kỹ năng lập kế hoạch và các kỹ năng mềm...
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng.