Talent Acquisition Executive

1. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (40%)

● Chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tìm kiếm và hoạt đồng tuyển dụng bao gồm chạy quảng cáo, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất các vị trí nhằm đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu của công ty về chất lượng và số lượng.

● Sắp xếp và theo dõi lịch phỏng vấn với các bộ phận và ứng viên.

● Đề xuất mức lương dựa trên kinh nghiệm/hiệu suất làm việc cho từng vị trí khác nhau.

● Quản lý offer công việc và tiến hành onboarding cho nhân viên mới.

● Tiến hành hợp tác với Headhunter để tìm kiếm ứng viên nếu cần thiết.

2. HOẠT ĐỘNG TẠO NGUỒN (20%)

● Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu của ứng viên, tìm kiếm và theo dõi các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai.

● Phát triển và duy trì nguồn ứng viên phù hợp.

● Thường xuyên cập nhật thông tin về tình hình thị trường tuyển dụng, chương trình tuyển dụng và có những đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

1. XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG (30%)

● Chịu trách nhiệm về tạo dựng nội dung bằng các chất liệu khác nhau để làm nổi bật thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua hình ảnh, đoạn văn, video-clip

● Quản lý các kênh truyền thông của nhà tuyển dụng, đảm bảo thông tin đúng, đủ, chính xác và luôn được cập nhật

2. KHÁC (10%)

● Hướng dẫn ứng viên tham gia phỏng vấn.

● Hướng dẫn nhân viên mới về quy trình chuẩn bị hồ sơ cá nhân theo quy định.

● Hướng dẫn nhân viên mới về các nội quy, chính sách, quy định…của công ty.

●        Là cử nhân ngành quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh...hoặc các ngành tương đương

●        Kỹ năng cần thiết: Phỏng vấn và tuyển chọn, kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề

●        Ngôn ngữ bắt buộc: Tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết)

●        Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng Mass. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ/Thời Trang