Talent Acquisition Executive

1. Quản lý nhu cầu tuyển dụng

- Tiếp nhận, phân tích và tư vấn nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban dựa trên kế hoạch nhân sự và mục tiêu kính doanh của công ty.

- Phối hợp với HR Manager xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chiến lược tìm kiếm ứng viên theo tháng/quý/năm.

- Tư vấn cho các phòng bản về thị trường lao động, nguồn ứng viên, mức lương cạnh tranh và thời gian tuyển dụng dự kiến.

2. Triển khai hoạt động tuyển dụng

- Quản lý và triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end recruitment) từ tìm kiếm đến nhận việc.

- Đăng tuyển và tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng như website tuyển dụng, mạng xã hội, Linkedin, các nền tảng tuyển dụng và đối tác headhunter.

- Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua các kênh như mạng lưới quan hệ nghề nghiệp, cơ sở dữ liệu ứng viên, chương trình giới thiệu nội bộ và tìm kiếm ứng viên trực tiếp trên thị trường.

- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

- Điều phối và hỗ trợ các vòng phỏng vấn với Hiring Managers.

- Thực hiện kiểm tra thông tin ứng viên (reference check) khi cần thiết và đề xuất tuyển dụng.

- Chuẩn bị offer, tham gia đàm phán và đảm bảo tỷ lệ chấp nhận đạt mục tiêu

3. Quản lý và phát triển nguồn ứng viên

- Xây dựng và duy trì talent pipeline cho các vị trí quan trọng của công ty.

- Chủ động phát triển nguồn ứng viên chất lượng cho các nhóm vị trí trong doanh nghiệp FMCG như: Sales (GT/MT), Trade Marketing, Supply Chain/Logistics, Production/Factory.

- Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) cho các vị trí kinh doanh như Sales Representative, Merchandiser, Sales Supervisor,.. theo đặc thù ngành FMCG.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh sourcing tiềm năng.

4. Quản lý trải nghiệm ứng viên và Onboarding

- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực xuyên suốt quá trình tuyển dụng,

- Phối hợp với HR team triển khai quy trình tiếp nhận nhân viên mới và chương trình định hướng (Orientation).

- Theo dõi quá trình thứ việc của nhân viên mới và phối hợp với các phòng ban trong việc đánh giá kết quả thứ việc.

5. Báo cáo và cải tiến tuyển dụng

- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ.

- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.

- Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống database của công ty.

Trình độ đào tạo, chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/ Talent Acquisition, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành FMCG.

- Có kinh nghiệm thực hiện tuyển dụng end-to-end cho nhiều vị trí khác nhau.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng Sales hoặc mass recruitment là lợi thế.

- Kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên.

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.

- Kỹ năng giao tiếp và tư vấn cho Hiring Managers.

- Khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

- Thành thạo các nền tảng tuyển dụng và Microsoft Office.