Talent Acquisition Executive

1. Talent Acquisition
• Tiếp nhận và tư vấn nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm.
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ,
phỏng vấn, offer đến onboarding.
• Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên thông qua các kênh như LinkedIn,
Facebook, Job Sites, Referral, …
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trên ATS hoặc hệ thống quản lý tuyển dụng.
• Phối hợp với Hiring Managers nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm
ứng viên.
• Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên.
2. Employer Branding
• Xây dựng và triển khai kế hoạch Employer Branding theo định hướng của công ty.
• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, Facebook,
Website Careers, TikTok...).
• Lên ý tưởng và phối hợp sản xuất nội dung về văn hóa doanh nghiệp, đời sống nhân
viên, hoạt động nội bộ và tuyển dụng.
• Phối hợp với Marketing/Design để xây dựng hình ảnh tuyển dụng đồng bộ với nhận
diện thương hiệu.
3. Internal Communication
• Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa
và giá trị cốt lõi của công ty.
• Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như Team Building, Year End
Party, Happy Hour, Workshop,.…
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ thông qua các chỉ số
như tỷ lệ tham gia, mức độ tương tác và phản hồi từ nhân viên.

• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ngành Thời trang, Bán lẻ, F&B, Sản xuất may mặc
• Tiếng Anh giao tiếp là một điểm cộng
• Khả năng chịu áp lực cao, tuyển được đa vị trí và đa cấp bậc
• Nhanh nhẹn, năng động, thích ứng tốt với môi trường tốc độ cao.
• Kỹ năng viết content tuyển dụng bắt trend, dễ viral là một lợi thế.
• Giao tiếp tốt, khả năng xử lý tình huống linh hoạt
• Có khả năng hoạt náo, dẫn chương trình