Talent Acquisition Specialist

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng và quý nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các Phòng/Ban, Chi nhánh và Sàn giao dịch.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí: Nhân viên Sales, Sales Admin, Quản lý Kinh doanh, Quản lý Sàn/Chi nhánh, Khối Back office
• Theo dõi và đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao.

2. Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Khai thác đa dạng nguồn ứng viên thông qua Facebook, TikTok, LinkedIn, Zalo, Website tuyển dụng, Referral, Talent Pool, cộng đồng nghề nghiệp và các trường Đại học.
• Chủ động xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho từng nhóm vị trí.
• Liên tục mở rộng các kênh tuyển dụng mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

3. Phỏng vấn và đồng hành cùng ứng viên

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp.
• Chủ động tư vấn, giới thiệu cơ hội nghề nghiệp và xây dựng trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
• Theo sát ứng viên từ khi ứng tuyển đến khi nhận việc, hỗ trợ trong quá trình hội nhập.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp triển khai các chương trình Employer Branding.
• Thực hiện nội dung tuyển dụng trên Fanpage, TikTok, Website và các nền tảng mạng xã hội.
• Tham gia tổ chức Career Day, Job Fair, Open Day, Livestream tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.

5. Báo cáo và cải tiến

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như Time to Fill, Offer Acceptance Rate và hiệu quả từng nguồn tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn hoặc trong lĩnh vực Bất động sản, Bảo hiểm, Ngân hàng, FMCG.
• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội. 
• Kiến thức: Quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, Employer Branding.
• Kỹ năng: Sourcing, Headhunting, phỏng vấn, giao tiếp, thuyết phục, MS Office; biết AI/Canva là lợi thế.
• Giao tiếp tốt, chủ động, năng động và có tinh thần chinh phục mục tiêu.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực KPI và yêu thích môi trường tăng trưởng nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có sẵn nguồn dữ liệu ứng viên Sales hoặc kinh nghiệm xây dựng cộng đồng tuyển dụng.