Địa điểm

Ngày cập nhật
03/05/2026
Ngành nghề
Thực phẩm & Đồ uống, Nhân sự, Hành chính / Thư ký
Hình thức
Nhân viên chính thức

Lương
20 Tr - 30 Tr VND
Kinh nghiệm
1 - 3 Năm
Cấp bậc
Nhân viên
Hết hạn nộp
02/06/2026

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng Khối Vận hành:

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Khối Vận hành theo kế hoạch và phát sinh. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (online/offline).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn cửa hàng.
Theo dõi kết quả thử việc, cập nhật tình trạng nhân sự.
Quản lý pipeline ứng viên theo khu vực/cửa hàng.

2. Tuyển dụng Khối Văn phòng:

Làm việc với Hiring Manager để làm rõ JD, tiêu chí tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí Khối Văn phòng. Sourcing chủ động qua các kênh (LinkedIn, job site, network,...). Điều phối phỏng vấn, phản hồi ứng viên kịp thời.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Employer Branding – EB (nếu được phân công):
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng (text, hình ảnh, video đơn giản). Đăng bài tuyển dụng theo kế hoạch.
Quản trị page Linkedln, Zalo OA và các kênh được giao. Đảm bảo bài đăng đúng tần suất, theo sự kiện đã có kế hoạch, phản hồi ứng viên nhanh.
Tham gia các hoạt động liên kết trường, kết nối jobsite để mở rộng thương hiệu tuyển dụng.

3. Sourcing/ Tạo nguồn (nếu được phân công):

Chủ động tìm kiếm và xây dựng database ứng viên.
Cung cấp CV chất lượng cho Mass/BO Recruiter.
Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi CV → PV → Nhận việc.

4. Báo cáo & tuân thủ:

Cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, đúng hạn.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng).
Tuân thủ quy trình, biểu mẫu.

Quyền hạn:

Đề xuất kênh tuyển dụng, phương án sourcing.
Đề xuất điều chỉnh quy trình để nâng cao hiệu quả.
Đề xuất phương án xử lý cho các vấn đề phát sinh trong công việc.

Đánh giá hiệu quả công việc:

Đánh giá theo chu kỳ tháng/quý/năm.
Áp dụng Scorecard KPI 100 điểm.
KPI được quy đổi theo % đối với các vị trí kiêm nhiệm.

Yêu Cầu Công Việc

Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/MBA các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm Retail/F&B/Chuỗi.

Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Yêu cầu cụ thể khác:

- Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục.

- Quản lý công việc & thời gian.

- Phân tích dữ liệu tuyển dụng cơ bản.

- Làm việc dưới áp lực cao.

- Trách nhiệm, chủ động, cam kết kết quả.

- Tinh thần học hỏi và cải tiến.

- Hợp tác và hỗ trợ đội nhóm.

Thông tin khác

Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Gợi ý hồ sơ

Thiết kế CV Ứng Tuyển

Job tags / skills

Gửi tôi việc làm tương tự Báo xấu

NỘP ĐƠN ỨNG TUYỂN

Dành cho nhà tuyển dụng

TALENT ACQUISITION TEAM LEADER

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến

TALENT ACQUISITION TEAM LEADER

Phúc lợi

Mô tả Công việc

Yêu Cầu Công Việc

Thông tin khác

Gợi ý hồ sơ

Job tags / skills

Các công việc tương tự

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo khu vực

Việc làm phổ biến