Talent Acquisition

Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp

- Tìm kiếm, sàn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên

- Quản lý dữ liệu ứng viên và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng

- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ

- Đề xuất các sáng kiến nhằm tối ưu hòa quy trình tuyển dụng

- Theo dõi, khảo sát thị trường, đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn, thời kỳ, chính sách và chi phí công ty

- Đảm bảo cung cấp đủ nhân sự, kịp thời, đáp ứng nhu cầu vận hành của các phòng ban và hoạt động công ty

- Phân tích, đánh giá và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các báo cáo tuần, tháng, quý

Xây dựng kênh tuyển dụng

- Tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng như website tìm việc, forum, các trường đại học, ngày hội việc làm

- Thực hiện các hoặt động Employee branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome letter

Đào tạo hội nhập

- Hỗ trợ các buổi đào tạo tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo sản phầm toàn công ty

- Hỗ trợ theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban

- Hỗ trợ phối hợp với quản lý và đối tác đào tạo s9e63 sắp xếp, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp

- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu quả đào tạo

Báo cáo

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt độg tuyển dụng, đào tạo, và thương hiệu tuyển dụng

- Thực hiện báo cáo khảo sát thị trường

- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ

- Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành Quản trị nguồn lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành liên quan

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (FMCG là lợi thế)

- Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục 

- Thành thạo các công cụ đăng tin và tìm kiếm ứng viên: Vietnamwork, Linked in, Facebook,...