TRƯỞNG BAN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách tiền lương hằng năm.

• Thiết kế cơ cấu tổ chức, khung năng lực, hệ thống lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc.

• Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công tác tuyển dụng trên toàn Công ty; phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

• Quản lý các nghiệp vụ nhân sự: hợp đồng lao động, lương thưởng, phúc lợi, điều động, khen thưởng, kỷ luật và quan hệ lao động.

• Giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại và tranh chấp lao động.

• Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ.

• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Hành chính – Nhân sự; thực hiện báo cáo theo yêu cầu.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

• Có 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự (HR Manager/Trưởng phòng HCNS) hoặc tương đương.

• Am hiểu pháp luật lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi và quản trị nhân sự hiện đại.

• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề.

• Tư duy hệ thống, khả năng xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.

 Quyền lợi

• Thu nhập 30tr - 40tr (thỏa thuận theo năng lực).

• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.

• Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.