Trưởng bộ phận Đào tạo

- Nghiên cứu xây dựng: Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và thực hiện chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo cho nhân sự phù hợp với yêu cầu của công ty.
- Tham gia công tác giảng dạy theo phân nhiệm phụ trách của ban giám đốc.
- Triển khai thực hiện các kế hoạch đào tạo kỹ năng cho nhân sự nội bộ: Thực hiện việc kiểm soát bài giảng và tham gia công tác giảng dạy theo kế hoạch.
- Phối hợp với phòng nhân sự, ban đào tạo xây dựng kế hoạch đào tạo cho toàn nhân sự chi nhánh, các chương trình đào tạo kỹ năng và đào tạo phát triển cho Nhân sự mới/ nhân sự kế thừa.
- Lập kế hoạch kiểm tra đánh giá nhân sự hệ thống hàng tháng/ quý/ năm nhằm lên kế hoạch đào tạo nhân sự hệ thống.
- Theo dõi đánh giá kết quả đào tạo của nhân sự sau mỗi khóa đào tạo.
- Kiểm soát chất lượng dịch vụ.:
+ Lên kế hoạch đào tạo kỹ năng, thái độ, giải quyết khiếu nại…
- Thực hiện các công việc khác được phân công của cấp trên.

- Độ tuổi: 27 - 40 tuổi.
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý trong ngành dịch vụ liên quan đến đào tạo, vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm Spa ở các hệ thống lớn hoặc về ngành dịch vụ.
Có khả năng triển khai E - learning, đào tạo các kỹ năng mềm.
- Nắm rõ quy trình triển khai tổ chức đào tạo nội bộ, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau khi đào tạo.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc đội nhóm, kỹ năng lập kế hoạch mục tiêu, khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề, tạo động lực và truyền cảm hứng.
- Có kỹ năng soạn thảo chương trình đào tạo, sử dụng thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint.
- Thích ứng nhanh. Có tâm và yêu nghề giáo dục. Thái độ sống tích cực và lạc quan. Có khả năng đi công tác.