Trưởng bộ phận Đối tác Nhân sự

1. Quản Lý Tuyển Dụng

• Đảm bảo số lượng tuyển dụng tại chi nhánh đáp ứng nhu cầu kế hoạch kinh doanh của công ty trong khuôn khổ ngân sách.
• Xây dựng và phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (EVP) để thu hút nhân tài cho công ty.
• Nghiên cứu, phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù và đối tượng ứng viên của công ty.

2. Kiểm Soát Chất Lượng Tuyển Dụng

• Kiểm tra và báo cáo định kỳ về chất lượng tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu của công ty.
• Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình tuyển dụng và yêu cầu chất lượng nhân sự.

3. Quản Lý Nghỉ Việc

• Lập kế hoạch kiểm soát nghỉ việc và theo dõi tình hình nghỉ việc của nhân viên tại chi nhánh.
• Xây dựng và báo cáo kết quả nghỉ việc hàng tháng/quý cho các chi nhánh/đội có tỷ lệ nghỉ việc cao, từ đó tìm ra giải pháp khắc phục.

4. Quản Lý Các Hoạt Động Nhân Sự

• Quản lý các hoạt động nhân sự bao gồm: chấm công, bảo hiểm, thuế TNCN, khen thưởng, kỷ luật, và các quyết định liên quan đến nhân sự.
• Đảm bảo tính chính xác trong việc quản lý các công việc hành chính và nhân sự tại chi nhánh.

5. Quản Lý Hoạt Động Hành Chính Văn Phòng

• Quản lý và giám sát các hoạt động hành chính văn phòng tại chi nhánh, bảo đảm mọi công việc được thực hiện đúng quy trình và hiệu quả.

Trình Độ Học Vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh Nghiệm

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý bộ phận/nhóm nhân sự.
• Kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc các chuyên môn liên quan đến nhân sự/HRBP.

Kỹ Năng Chuyên Môn

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, đào tạo, tạo nguồn và quản lý.
• Kiến thức vững về các quy trình nhân sự và các công cụ tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo đội ngũ.