Trưởng bộ phận E-com

• Lập kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm và có trách nhiệm bám sát, thúc đẩy doanh số với hệ thống kênh bán hàng trực tuyến hiện tại của công ty (Shopee, Tik Tok Shop, Lazada, Website, Facebook..)

• Quản lý chỉ số vận hành gian hàng theo các project dự án; am hiểu, triển khai và quản lý tốt ngân sách quảng cáo nội - ngoại sàn, các nguồn lực thúc đẩy truy cập khác (affiliate, livestream…) nhằm tối đa hoá cơ hội phát triển bán hàng

• Nghiên cứu đối thủ, xu hướng TMĐT, thuật toán mới.. nhằm đưa ra các cải thiện hiệu quả cạnh tranh và phát triển chiến lược bán hàng phù hợp cho sản phẩm công ty

• Tham gia phối hợp với các team Booking, Creative, Vận hành, Kho vận…nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động bán hàng trong tháng, chiến dịch

• Sàng lọc, đánh giá hiệu suất của công việc & nhân sự thuộc các project team và gian hàng TMĐT khác nhau

• Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả kinh doanh theo từng CTKM, theo tuần/tháng/năm

• Thực hiện các công việc được giao từ BGD

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Báo chí, Marketing, PR, thương mại điện tử, các khối ngành kinh tế hoặc truyền thông khác.
Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên UV trong ngành dược mỹ phẩm

Kỹ năng:

• Có khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm.
• Có kinh nghiệm và kiến thức trong việc quản lý các nền tảng mạng xã hội và TMĐT.
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu lớn là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm làm việc/cộng tác với các brand là một lợi thế ưu tiên.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: 20 - 25 triệu (có thể thỏa thuận theo năng lực) + KPIs

• Thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương
• Thu nhập ổn định và cạnh tranh:
• Mức lương theo thỏa thuận, tương xứng năng lực.
• Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất, thưởng lương tháng 13 và các khoản phụ cấp khác (ăn trưa, thâm niên, công tác...).
• Phụ cấp thâm niên cho nhân sự từ 12 tháng chính thức trở lên

• Chính sách bảo hiểm & nghỉ phép đầy đủ:

• Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau thời gian thử việc.
• Nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định Nhà nước và chính sách công ty.

• Xét tăng lương định kỳ:

• Review lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc và mức độ đóng góp.

• Phúc lợi nội bộ đa dạng:

• Du lịch công ty, team building hằng năm.
• Tổ chức sinh nhật và hoạt động tập thể tháng, liên hoan team hàng quý.
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/ năm

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp:

• Hiện đại, minh bạch, khuyến khích sự chủ động, hiệu quả và phát triển lâu dài, chú trọng đến lợi ích nhân viên.