TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ (Mạnh C&B)

1.1. Xây dựng & quản lý hệ thống lương

Xây dựng thang bảng lương, cơ cấu thu nhập theo vị trí/chức danh.

Thiết kế chính sách lương 3P (Position – Person – Performance)

Định kỳ khảo sát, so sánh thu nhập thị trường và đề xuất điều chỉnh

Kiểm soát quỹ lương toàn công ty

1.2. Quản lý việc tính lương & chế độ

-Kiểm soát toàn bộ quy trình:

-Chấm công, tính lương,

-Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN

Đảm bảo:

Chính xác – đúng hạn – đúng quy định

Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, chế độ

1.3. Xây dựng hệ thống & chuyển đổi số C&B

Phối hợp với bộ phận CNTT xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống phần mềm lương (HRM/Payroll)

Thiết kế, chuẩn hóa và tự động hóa bảng tính lương (Excel/hệ thống)

1.4. Tuân thủ pháp luật lao động

Cập nhật và triển khai các quy định về:

Tiền lương

Bảo hiểm

Thuế TNCN

Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, thuế…)

Kiểm soát rủi ro pháp lý trong chính sách C&B

1.5. Quản lý & phát triển đội ngũ

Phân công, hướng dẫn và kiểm soát nhân sự C&B

Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ

I.                YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1-    Tuổi 35-45

2- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật...

3- YÊU CẦU: Tối thiểu  3 năm kinh nghiệm trở lên tham gia việc xây dựng số hóa và vận hành TRỰC TIẾP hệ thống C&B tại các DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT có quy mô >300 nhân sự.  Hiểu rõ về quy trình tính lương danh nghiệp sản xuất.

                         Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Quàn lý team C&B từ 2 nhân sự 

                         Hiểu biết, sử dụng thành thạo các phần mềm tính lương (Base Payroll, misa...)

4- Kỹ năng bắt buộc

Phân tích số liệu, tư duy logic

Xây dựng chính sách

Excel thành thạo (bắt buộc)

Kỹ năng quản lý và giao tiếp

5- Am hiểu thành thạo Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế TNCN...