Trưởng Bộ Phận Nhân Sự (Phụ Trách Đào Tạo và C&B)

1- HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO

• Xây dựng kế hoạch đào tạo quý/năm phù hợp với định hướng của Công ty và định hướng phát triển nhân sự.

• Xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế đào tạo; xây dựng các chính sách thúc đẩy hoạt động đào tạo (nội bộ/thuê ngoài).

• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài.

• Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo, số hóa bài giảng và quản lý hệ thống LMS.

• Tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

• Tham gia dự án xây dựng hệ thống Khung năng lực cho các vị trí trong doanh nghiệp

HOẶC 2-HOẠT ĐỘNG C&B

2.1. Xây dựng & quản lý hệ thống lương

Xây dựng thang bảng lương, cơ cấu thu nhập theo vị trí/chức danh

Thiết kế chính sách lương 3P (Position – Person – Performance)

Định kỳ khảo sát, so sánh thu nhập thị trường và đề xuất điều chỉnh

Kiểm soát quỹ lương toàn công ty

2.2. Quản lý việc tính lương & chế độ

-Kiểm soát toàn bộ quy trình:

-Chấm công, tính lương,

Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN

Đảm bảo:

Chính xác – đúng hạn – đúng quy định

Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, chế độ

2.3. Xây dựng hệ thống & chuyển đổi số C&B

Phối hợp với bộ phận CNTT xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống phần mềm lương (HRM/Payroll)

Thiết kế, chuẩn hóa và tự động hóa bảng tính lương (Excel/hệ thống)

2.4. Tuân thủ pháp luật lao động

Cập nhật và triển khai các quy định về:

Tiền lương

Bảo hiểm

Thuế TNCN

Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, thuế…)

Kiểm soát rủi ro pháp lý trong chính sách C&B

2.5. Quản lý & phát triển đội ngũ

Phân công, hướng dẫn và kiểm soát nhân sự C&B

Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ

I.                YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1-    Tuổi 35-45

2- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật...

3- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trở lên tham gia công tác xây dựng và quản lý hoạt động đào tạo tại các doanh nghiệp có quy mô >300 nhân sự HOẶC tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên tham gia việc xây dựng số hóa và vận hành hệ thống C&B tại các DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT có quy mô >300 nhân sự.

4- Kỹ năng

Phân tích số liệu, tư duy logic

Xây dựng chính sách

Excel tốt (bắt buộc)

Kỹ năng quản lý và giao tiếp

5- Am hiểu thành thạo Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế TNCN...