Trưởng Bộ Phận QA - CS

• Quản lý bộ phận QA–CS
  Lập kế hoạch, phân công công việc, quản lý nhân sự, đào tạo và theo dõi KPI của bộ phận.
• Quản lý hệ thống chất lượng
  Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, tiêu chuẩn, hướng dẫn và biểu mẫu chất lượng.
• Tổ chức audit quy trình
  Lập kế hoạch và thực hiện audit tại các bộ phận; theo dõi, xác nhận và đóng các điểm không phù hợp.
• Đảm bảo chất lượng sản phẩm mới
  Đánh giá tiêu chuẩn, rủi ro và năng lực kiểm soát trước khi sản phẩm được đưa vào sản xuất hàng loạt.
• Kiểm soát thay đổi
  Đánh giá và kiểm soát các thay đổi liên quan đến thiết kế, vật liệu, linh kiện, nhà cung cấp, quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật.
• Theo dõi chất lượng thị trường
  Phân tích dữ liệu bảo hành, đổi trả và khiếu nại; nhận diện xu hướng lỗi và cảnh báo rủi ro chất lượng.
• Giải quyết khiếu nại chất lượng
  Tổ chức điều tra nguyên nhân, triển khai hành động khắc phục và đảm bảo phản hồi, đóng khiếu nại đúng hạn.
• Quản lý phân tích lỗi và cải tiến
  Xác định nguyên nhân gốc, quản lý cơ sở dữ liệu lỗi, tổng hợp bài học kinh nghiệm và triển khai cải tiến phòng ngừa
• Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Nhà máy Tecomen, Thôn Từ Hồ, xã Yên Phú, Huyện Yên Mỹ, Tỉnh Hưng Yên (Quy mô 1000 CBNV, sản xuất Máy lọc nước, Đồ gia dụng)

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản lý chất lượng, kỹ thuật, cơ khí, điện – điện tử, tự động hóa, công nghệ sản xuất hoặc chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức về hệ thống quản lý chất lượng và các tiêu chuẩn đang được áp dụng tại công ty.

2. Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực QA, quản lý chất lượng hoặc chất lượng khách hàng.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát hoặc quản lý.
• Có kinh nghiệm thực tế trong audit quy trình, xử lý khiếu nại, phân tích lỗi, kiểm soát thay đổi và đảm bảo chất lượng sản phẩm mới.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất công nghiệp.

QUYỀN LỢI

1. Lương thỏa cạnh tranh theo năng lực ứng viên

2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

3. Thưởng KPI cá nhân và thưởng cuối năm, tăng lương, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. Chương trình Quỹ hạnh phúc, innogen cho nhân viên toàn tập đoàn v.v

4. Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc

5. Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc, được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ thuật bởi đơn vị trong và ngoài tổ chức

6. Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

7. Môi trường làm việc trẻ thân thiện năng động có nhiều cơ hội phát triển bản thân.