TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO

1. Tuyển dụng – Hoạch định & Triển khai chiến lược

• Tham mưu cho Phó GDNS/Giám đốc NS trong việc xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
• Tổ chức triển khai chiến lược, kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân sự và ngân sách tuyển dụng.
• Phát triển hệ thống kênh tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – tiếp nhận.
• Đảm bảo hoạt động tuyển dụng tuân thủ pháp luật lao động, quy trình nội bộ, gia tăng trải nghiệm nhân viên.

2. Đào tạo & Phát triển

• Tham mưu xây dựng chiến lược đào tạo gắn với chiến lược kinh doanh và khung năng lực.
• Tổ chức triển khai hệ thống đào tạo: hội nhập, chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
• Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) dựa trên hiệu suất, năng lực và yêu cầu công việc.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.

3. Phát triển Lãnh đạo & Kế thừa

• Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo và nhân sự tiềm năng.
• Tham gia xây dựng hệ thống quy hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu.
• Tổ chức các hoạt động coaching, mentoring và phát triển năng lực lãnh đạo.

4. Tích hợp Hiệu suất & Năng lực

• Đảm bảo tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp với khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Đảm bảo hoạt động đào tạo tạo ra tác động thực tế đến hiệu quả công việc và phát triển năng lực.

5. Trải nghiệm Nhân sự & Thương hiệu Nhà tuyển dụng

• Nâng cao trải nghiệm ứng viên và trải nghiệm hội nhập nhân viên mới.
• Phối hợp với Truyền thông nội bộ và Marketing xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

6. Dữ liệu, Báo cáo & Quản trị

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng – đào tạo.
• Theo dõi và phân tích các chỉ số: Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Training, Engagement.
• Báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến cho Phó GDNS/GDNS và Ban Lãnh đạo.

7. Quản lý Đội ngũ

• Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ Tuyển dụng – Đào tạo.
• Xây dựng văn hóa học tập, hợp tác và hiệu suất cao trong bộ phận.

8. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó GDNS/GDNS/Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan
• Tối thiểu 8–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý Tuyển dụng và/hoặc Đào tạo.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuyển dụng và đào tạo doanh nghiệp.
• Tiếng Anh giao tiếp, tình thần trách nhiệm cao