Trưởng bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo

1. Hoạch định nguồn nhân lực

• Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển Thương hiệu tuyển dụng.
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm theo mục tiêu của Công ty.
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu hàng năm.
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, công nhân nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Phối hợp xây dựng và hoàn thiện Mô tả công việc (JD) cho các vị trí/phòng ban theo cơ cấu tổ chức.

2. Tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm xây dựng, hoàn thiện và triển khai Quy chế, Quy trình, Quy định liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng.
• Chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng.
• Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và cập nhật nguồn dữ liệu tuyển dụng.
• Theo dõi, đánh giá kết quả tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

3. Đào tạo

• Chịu trách nhiệm xây dựng, hoàn thiện và triển khai Quy chế, Quy trình, Quy định liên quan đến nghiệp vụ đào tạo.
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo theo Quý/Năm cho CBNV, bao gồm đào tạo chuyên môn và nâng cao kỹ năng quản lý.
• Chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
• Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo của Công ty.
• Tổ chức đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên theo hướng đa năng, đa nhiệm, góp phần phát triển đội ngũ kế cận.
• Chịu trách nhiệm thực hiện báo cáo công tác đào tạo hội nhập hàng tháng và các chương trình đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh.

4. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự

• Chịu trách nhiệm triển khai công tác tiếp nhận nhân sự và quản lý hồ sơ toàn bộ CBNV.
• Chịu trách nhiệm quản lý, cập nhật Data nhân sự và kho lưu giữ hồ sơ nhân sự.

5. Báo cáo và các nhiệm vụ khác

• Chịu trách nhiệm thực hiện báo cáo công việc theo chu kỳ Tuần/Tháng/Năm.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp, phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế về Tuyển dụng, Đào tạo, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Có khả năng tổ chức, quản lý công việc và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, phân tích, thuyết phục, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
• Thành thạo các ứng dụng công nghệ phục vụ công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm, hợp tác, làm việc nhóm; khả năng thích ứng và linh hoạt trong công việc.
• Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Sản xuất quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và vận hành Hệ thống Nhân sự & Khung năng lực.

Quyền lợi

• Thu nhập: 18 - 22 triệu/tháng, thoả thuận phù hợp với năng lực;
• Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Từ Thứ 2 - Sáng Thứ 7);
• Hỗ trợ cơm trưa;
• Cấp phát máy tính, VPP định kỳ;
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt;
• Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ;
• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc;
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe... định kỳ hàng năm;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH,… theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.