TRƯỞNG BP TUYỂN DỤNG

1. Xây dựng chiến lược & kế hoạch tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định hướng kinh doanh
• Phân tích nhu cầu nhân sự từng phòng ban (đặc biệt Khối Kinh doanh BĐS)
• Xây dựng chiến lược tuyển mass (sale) & tuyển vị trí key

2. Quản lý & vận hành hoạt động tuyển dụng

• Tổ chức triển khai các kênh tuyển dụng: Facebook, TikTok, Website, Jobsite…
• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn (từ đăng tin → phỏng vấn → nhận việc)
• Kiểm soát chất lượng ứng viên và tỷ lệ chuyển đổi (CV → nhận việc → trụ lại)

3. Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

• Phối hợp Marketing xây dựng nội dung tuyển dụng thu hút (banner, video, landing page…)
• Phát triển hình ảnh công ty trên các nền tảng tuyển dụng & mạng xã hội
• Tổ chức các chương trình thu hút ứng viên: job fair, workshop, referral nội bộ

4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Tuyển dụng, đào tạo và quản lý team Recruitment
• Phân bổ KPI, theo dõi hiệu suất từng nhân sự
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, chăm sóc ứng viên

5. Báo cáo & tối ưu hiệu quả tuyển dụng

• Báo cáo định kỳ: số lượng tuyển, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi
• Phân tích dữ liệu để tối ưu chi phí & hiệu quả tuyển dụng
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ, kênh tuyển dụng

• Giới tính: Nữ (ưu tiên), tuổi từ 25 – 35
• Trình độ: Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, QTKD, Marketing…
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 2 – 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng
  • Ít nhất 1 năm ở vị trí Leader / Trưởng nhóm
• Kỹ năng tuyển dụng mass & tuyển vị trí cấp cao
• Am hiểu các kênh tuyển dụng online (Facebook Ads, TikTok, Jobsite…)
• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên
• Kỹ năng quản lý đội nhóm & đào tạo
• Tư duy dữ liệu (đo lường hiệu quả tuyển dụng)
• Ưu tiên: sử dụng Base, ATS, AI trong tuyển dụng