Trưởng nhóm C&B - Chính sánh tiền lương

• Xây dựng, rà soát và vận hành hệ thống chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp và chế độ đãi ngộ của Công ty.

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ chế lương thưởng, chính sách C&B đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với chiến lược nhân sự.

• Lập kế hoạch, quản lý và kiểm soát ngân sách quỹ lương; phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu.

• Tổ chức, kiểm soát công tác tính lương, thưởng, hoa hồng, KPI, thuế TNCN và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động.

• Thực hiện khảo sát lương thị trường, xây dựng cơ chế trả lương theo vị trí, năng lực và hiệu quả công việc.

• Quản lý dữ liệu lương thưởng, xây dựng các báo cáo phân tích về chi phí nhân sự, thu nhập và hiệu quả sử dụng lao động.

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B; đảm bảo quy trình vận hành chính xác, bảo mật và đúng thời hạn.

• Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống và ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương và phúc lợi.

1. Trình độ: Đại học ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật,...

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên đã từng phụ trách các khối vận hành/phát triển kinh doanh.
• Có kinh nghiệm phân tích số liệu nhân sự, xây dựng báo cáo quản trị.

3. Kỹ năng bắt buộc:

• Phân tích dữ liệu, quản trị hiệu suất, tư duy hệ thống.
• Kỹ năng trình bày và làm việc với lãnh đạo đơn vị.
• Sử dụng tốt Excel/Google Sheets, PowerPoint, hệ thống HRM (nếu có).