Trưởng nhóm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1. Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên

- Phối hợp với bộ phận Đào tạo nội bộ cùng các phòng ban bộ phận khác trong công ty để nhằm xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên phù hợp với mục tiêu tổ chức.

2. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo Dựa trên khung năng lực và lộ trình phát triển đã đề ra, thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, bao gồm:

+ Các chương trình đào tạo nội bộ: các khóa đào tạo bắt buộc, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng…

+ Các chương trình đặt mục tiêu thúc đẩy sự tự chủ trong phát triển bản thân của nhân viên

3. Điều phối và quản lý chương trình đào tạo

- Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo, bao gồm quản lý các hoạt động tổ chức lớp học, đặt lịch, thuê địa điểm.

- Duy trì mối quan hệ hợp tác với các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài. - Phối hợp với bộ phận phát triển thương hiệu Tuyển dụng (EB) và các bên liên quan để đảm bảo hiệu quả triển khai chương trình.

- Tổng hợp và lưu trữ các tài liệu đào tạo nội bộ, sắp xếp khoa học và đầy đủ hệ thống tài liệu cập nhật theo từng giai đoạn.

4. Báo cáo và phân tích - Quản lý, theo dõi dữ liệu Nhân viên tham gia và kết quả của các chương trình, khóa đào tạo - Lập các báo cáo về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân sự

- Phân tích các dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.

5. Đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo

- Xác định nhu cầu đào tạo, giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng mục tiêu tổ chức. - Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua phản hồi của học viên và kết quả công việc. - Phân tích và báo cáo hiệu quả đào tạo, đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu và kết quả thực tế.

6. Tư vấn và hỗ trợ triển khai chiến lược học tập của toàn hệ thống

- Điều chỉnh và thiết kế các nội dung học tập kết hợp nhằm đáp ứng nhu cầu học tập đa dạng.

- Làm việc với các bên phần mềm HRM và các bên liên quan để triển khai hệ thống quản lý học tập, E-learning và các công cụ biên soạn nội dung để đảm bảo chất lượng và hiệu quả triển khai chương trình đào tạo.

- Tư vấn và hỗ trợ triển khai các dự án học tập theo chiến lược nhân sự, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty.

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc phát triển và thực hiện các kế hoạch đào tạo.

7. Quản lý nhân sự bộ phận Đào tạo & Phát triển NNL

- Chịu trách nhiệm phân công và điều phối công việc của bộ phận Đào tạo & Phát triển NNL - Hướng dẫn và phát triển đội nhóm, nâng cao hiệu quả làm việc của đội nhóm phụ trách.

8. Các công việc khác - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý bộ phận.

1. Kiến thức: - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ki.

2. Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển. Ít nhất 1 năm tại vị trí tương đương.

3. Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) 

4. Yêu cầu cụ thể khác:

- Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân

- Kỹ năng quản lý và điều phối công việc

- Tư duy logic và tư duy hệ thống

- Kỹ năng sư phạm