Trưởng nhóm Đào tạo Văn hóa

1.1 Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo & phát triển

• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty.
• Thiết kế lộ trình đào tạo, khung năng lực, chương trình phát triển theo cấp bậc và chức năng.
• Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để lập và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Cập nhật và ứng dụng các phương pháp đào tạo hiện đại để nâng cao hiệu quả học tập.
• Giám sát, đánh giá chất lượng giảng dạy và hiệu quả đào tạo sau chương trình

1.2 Tổ chức và quản lý hoạt động đào tạo

• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài theo kế hoạch.
• Kiểm soát nội dung, tài liệu, chi phí và hậu cần cho các khóa học.
• Phát triển và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ; đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
• Tham gia trực tiếp giảng dạy các khóa kỹ năng mềm hoặc hội nhập khi cần.
• Quản lý hệ thống dữ liệu và nền tảng đào tạo trực tuyến (LMS).

1.3 Phát triển văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nội bộ

• Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức toàn công ty.
• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, khen thưởng, vinh danh, gắn kết nhân viên.
• Tham gia đào tạo/huấn luyện nội bộ về văn hóa, giá trị cốt lõi và kỹ năng phù hợp.
• Là đầu mối phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các dự án, sự kiện liên quan đến văn hóa và tổ chức.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất từ 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Hiểu biết sâu về xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và tổ chức công việc tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo và sử dụng công cụ hỗ trợ quản lý đào tạo.
• Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt, sáng tạo và có tinh thần phục vụ nội bộ.