Trưởng nhóm tuyển dụng (chủ đầu tư BĐS)

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các Ban/Phòng lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng.

• Xác định nhu cầu tuyển dụng theo cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển dự án.

• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí:

  • Quản lý cấp trung/cao

  • Vị trí chuyên môn đặc thù (Đầu tư, Tài chính, Thiết kế, QLDA…)

• Giám sát tiến độ tuyển dụng của nhóm.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng

• Chuẩn hóa và kiểm soát quy trình tuyển dụng từ:

  • Đề xuất nhu cầu

  • Đăng tuyển – tìm nguồn

  • Sàng lọc hồ sơ

  • Phỏng vấn – đánh giá

  • Thỏa thuận lương

  • Onboarding

• Nâng cao trải nghiệm ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

3. Phát triển nguồn ứng viên

• Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng trong ngành BĐS.

• Phát triển các kênh tuyển dụng: Headhunter, LinkedIn, Website tuyển dụng, Mạng lưới nội bộ,...

• Đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài phù hợp với thị trường.

4. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định vị Chủ đầu tư.

• Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng.

• Tổ chức hoặc tham gia các hoạt động: Ngày hội việc làm, Hội thảo nghề nghiệp,...

• Đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng

5. Báo cáo & phân tích dữ liệu tuyển dụng

• Lập báo cáo định kỳ:

  • Tình hình tuyển dụng

  • Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch

  • Thời gian tuyển dụng trung bình

  • Chi phí tuyển dụng

• Phân tích thị trường lao động trong ngành BĐS, đề xuất điều chỉnh chính sách tuyển dụng.

1. YÊU CẦU:

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò trưởng nhóm hoặc tương đương.

• Ưu tiên từng làm tại chủ đầu tư BĐS, xây dựng, tập đoàn đa ngành.

Kỹ năng

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực chuyên sâu.

• Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Kỹ năng truyền thông nội bộ & phối hợp với Marketing.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng.

• Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

2. QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực của ứng viên 25-30 triệu
• Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm, thưởng dự án nếu có.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Đầy đủ các chế độ: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,...
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
• Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
• Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác nếu có
• Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
• Ăn trưa miễn phí tại căng tin của Tập đoàn
• Thời gian làm việc: 8h-17h từ thứ 2 – sáng thứ 7