Trưởng nhóm Tuyển dụng - Đào tạo

1. Tuyển dụng nhân sự:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. Xem xét và đề xuất các giải pháp tối ưu trong chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân sự.

- Xây dựng và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các sự kiện và truyền thông và nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị thương hiệu của công ty.

- Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức hội thảo chuyên ngành để mở rộng nguồn ứng viên.

- Tuyển dụng nhân sự đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ BGĐ. Phối hợp với các phòng ban để thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.

- Dự báo, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.

2. Đào tạo và phát triển nhân sự:

- Xây dựng và thiết kế chương trình đào tạo: Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc theo dự án, từ đó xây dựng và cập nhật các chương trình phù hợp với yêu cầu kỹ thuật, tiêu chuẩn an toàn và đặc thù ngành dầu khí.

- Tổ chức và điều phối đào tạo: Lên kế hoạch và trực tiếp triển khai các buổi đào tạo, hội thảo, chia sẻ chuyên môn nội bộ, đảm bảo quy trình, tài liệu và phương pháp đào tạo được chuẩn hóa và tối ưu hiệu quả học tập.

- Đánh giá hiệu quả và cải tiến chương trình: Theo dõi, đo lường hiệu quả sau đào tạo (post-training evaluation), đề xuất cải tiến chương trình phù hợp với phản hồi học viên và mục tiêu phát triển nhân sự.

- Đề xuất chiến lược phát triển năng lực: Phối hợp với các phòng ban để xác định năng lực cốt lõi, đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gắn liền với định hướng phát triển của Công ty và biến động ngành dầu khí.

- Quản lý dữ liệu và hồ sơ đào tạo: Đảm bảo việc lưu trữ, cập nhật thông tin đào tạo đầy đủ, phục vụ cho kiểm tra nội bộ và đánh giá năng lực nhân viên.

3. Quản lý nhân sự :

- Phối hợp xây dựng văn hóa công ty phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.

- Đề xuất các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạt động của công ty.

- Đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty trong bối cảnh ngành dầu khí đầy biến động.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các lĩnh vực liên quan

- Ưu tiên có văn bằng 2 về kỹ thuật hoặc các chứng chỉ cao cấp về quản trị nguồn nhân lực..
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao mảng tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các công ty hoặc tập đoàn về sản xuất, xây dựng, dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân lực hoặc dịch vụ Dầu khí.

-       Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra năng lực, và các phương pháp tuyển dụng trực tuyến.

-        Kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng và tạo dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.

-      Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo các vị trí chuyên môn kỹ thuật cao hoặc các vị trí quản lý.

-      Có network và nguồn dữ liệu mạnh về tuyển dụng, có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.

-      Kiến thức vững về các tiêu chuẩn an toàn, kỹ thuật trong lĩnh vực dầu khí. K

-      Kỹ năng thiết kế chương trình, tổ chức sự kiện đào tạo và kỹ năng giảng dạy nội bộ tốt.

-        Kinh nghiệm đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển các chương trình đào tạo nhân sự, và đánh giá hiệu quả đào tạo.

-       Khả năng làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho các nhân viên trong tổ chức.

Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trên các trang tuyển dụng và mạng xã hội

• Bằng cấp: Đại học
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: 35 - 45
• Lương: Cạnh tranh