TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

A. TUYỂN DỤNG – 70% (NHIỆM VỤ CỐT LÕI)
•    Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo nhu cầu từng phòng ban.
•    Trực tiếp tuyển các vị trí:
+     Số lượng lớn
+    Vị trí khó (Sales, kỹ thuật, quản lý, key staff…)
•    Quản lý trọn quy trình tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu → Đăng tuyển → Sàng lọc → Phỏng vấn → Đề xuất → Onboarding
•    Kiểm soát chất lượng tuyển:
+     Tỷ lệ pass thử việc
+     Tỷ lệ nghỉ sớm (≤ 2 tháng)
•    Chuẩn hóa:
+     JD, tiêu chí tuyển dụng
+     Bộ câu hỏi phỏng vấn theo từng nhóm vị trí
•    Quản lý & đánh giá hiệu quả:
+     Nhân viên tuyển dụng / CTV tuyển dụng
+     Kênh tuyển dụng & chi phí tuyển dụng
•    Báo cáo định kỳ: tiến độ – hiệu quả – chi phí – rủi ro tuyển dụng.
B. ĐÀO TẠO & HỘI NHẬP – 20%
•    Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới (nội quy, quy trình, văn hóa).
•    Phối hợp các phòng ban xây dựng:
+    Checklist hội nhập 7–14 ngày
+     Tài liệu đào tạo cơ bản theo vị trí
•    Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo & onboarding.
•    Đề xuất cải tiến nội dung đào tạo dựa trên thực tế tuyển dụng.
C. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ – 10%
•    Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng & nội bộ.
•    Xây dựng nội dung:
+     Tin tuyển dụng
+     Giới thiệu nhân sự mới
+     Nội dung thương hiệu tuyển dụng
•    Tham gia các hoạt động nội bộ liên quan đến nhân sự & văn hóa công ty.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và quy chế của công ty.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi và ổn định lâu dài;
• Teambuilding hằng năm, và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.

A. KINH NGHIỆM & NĂNG LỰC TUYỂN DỤNG (YÊU CẦU CỨNG)
•    Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó:
•    Đã từng tuyển thành công số lượng lớn hoặc vị trí khó.
•    Am hiểu sâu quy trình tuyển dụng end-to-end, không làm tuyển dụng theo cảm tính.
•    Có khả năng:
+     Đọc – phân tích JD
+     Đánh giá năng lực ứng viên thực tế
•    Chịu được áp lực KPI tuyển dụng & deadline cao.
B. ỨNG DỤNG AI / CHATGPT – YÊU CẦU BẮT BUỘC
•    BẮT BUỘC biết và đang sử dụng AI/ChatGPT trong công việc tuyển dụng.
•    Có tư duy ứng dụng AI để tăng năng suất, giảm phụ thuộc vào thao tác thủ công.
•    Ứng viên không có kinh nghiệm sử dụng AI/ChatGPT thực tế sẽ không phù hợp với vị trí này.