TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

A. Tuyển dụng (Recruitment)(80%)

• Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.

• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn cho các nhà máy và trang trại; tuyển chọn nhân sự văn phòng, quản lý.

• Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.

• Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program) và đề xuất các gói thưởng phù hợp.

• Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí then chốt.

• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.

B. Quản lý & Báo cáo

• Thiết lập và quản lý KPIs cho bộ phận: thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-Hire), tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo, mức độ hài lòng của nhân viên.

• Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tài liệu hướng dẫn về tuyển dụng và đào tạo.

• Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc.

• Tham gia các dự án HR khác: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP), kế hoạch kế thừa, cải thiện văn hóa doanh nghi

• Từ 1 -3 năm kinh nghiệm quản lý mảng nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Kỹ năng thuyết trình.
• Kỹ năng soạn giáo án.
• Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch.
• Kỹ năng phỏng vấn.
• Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.