1. Quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm dựa trên kế hoạch nhân sự của Công ty.
Điều phối team 2–5 nhân sự tuyển dụng, phân giao chỉ tiêu và theo dõi tiến độ.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ, chất lượng ứng viên đầu vào trước khi chuyển cho bộ phận chuyên môn.
Trực tiếp xử lý các vị trí khó – cấp trung – cấp cao
Thiết lập và quản lý data pool ngành xây dựng – cơ điện, đảm bảo nguồn ứng viên liên tục.
2. Đánh giá và phỏng vấn.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng 1 các vị trí trung – cao cấp.
Tư vấn nhân sự cho Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận về mức lương, mặt bằng thị trường, năng lực ứng viên.
Theo dõi quá trình thương lượng, offer và tiếp nhận nhân sự.
3. Phát triển nguồn và thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống đối tác tuyển dụng: headhunt, trường nghề, đại học xây dựng – kỹ thuật.
Chuẩn hóa các kênh tuyển dụng, cải tiến JD, thông báo tuyển dụng, hình ảnh employer branding.
Triển khai các chương trình giới thiệu nội bộ (referral), chiến dịch tuyển dụng site.
4. Vận hành và báo cáo.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, công cụ đánh giá năng lực ứng viên theo từng vị trí kỹ thuật.
Báo cáo tuần/tháng về tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành, tỷ lệ pass thử việc, hiệu quả của kênh tuyển dụng.
5. Xây dựng kế hoạch và tài liệu đào tạo hội nhập
Thời gian làm việc: Nghỉ chủ nhật, thứ 7 nghỉ cách tuần
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
