Trưởng nhóm Tuyển dụng

Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và kiểm soát hệ thống tuyển dụng, tập trung vào tạo nguồn chiến lược (LinkedIn, Đại học, Talent Pool) phục vụ nhu cầu tuyển dụng trung - dài hạn của Tập đoàn.

- Xây dựng và quản lý hệ thống nguồn ứng viên chiến lược (LinkedIn, Đại học, nguồn kế thừa).

- Thiết lập, duy trì và phát triển Talent Pool cho các nhóm vị trí trọng yếu.

- Chủ trì xây dựng kế hoạch khai thác LinkedIn và hợp tác Trường Đại học theo từng giai đoạn.

- Kiểm soát dữ liệu tuyển dụng, đảm bảo đồng bộ - tập trung - tái sử dụng.

Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí trọng yếu, khó, tuyển gấp khi cần.

Thực hiện vai trò HRBP: không chỉ tuyển dụng mà theo sát - đồng hành - hỗ trợ nhân sự sau tuyển.

- Tham gia làm việc với các Đơn vị để nắm kế hoạch nhân sự, nhu cầu và lộ trình triển khai.

- Phối hợp đào tạo, hướng dẫn, kèm cặp nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập và thử việc.

- Theo sát quá trình làm việc của nhân sự sau tuyển, kịp thời hỗ trợ hoặc đề xuất điều chỉnh.

Tham gia các cuộc họp, hội nghị quan trọng theo phân công.

Quản lý, phân công công việc và phát triển năng lực cho các Chuyên viên trong nhóm phụ trách hệ thống và nguồn chiến lược.

- Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng Chuyên viên.

- Kèm cặp, đào tạo kỹ năng khai thác LinkedIn, làm việc với Đại học, xây pipeline.

- Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc của nhóm.

Đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất đào tạo, phát triển nhân sự.

Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, hoàn thiện các quy trình, công cụ tuyển dụng theo định hướng chuẩn hóa và vận hành hệ thống.

- Soạn thảo, cập nhật định kỳ các quy trình hiện hành, quy trình mới.

- Chuẩn hóa JD, biểu mẫu, công cụ đánh giá ứng viên.

- Phối hợp xây dựng dashboard, báo cáo dữ liệu tuyển dụng.

Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng toàn hệ thống.

1.   Độ tuổi: 28 – 35 tuổi.

2.   Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

3.   Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

4.   Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 năm tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm xây hệ thống và nguồn chiến lược.

5.   Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp (nghe, nói, đọc, viết).

6.   Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, công cụ tuyển dụng.

7.   Kỹ năng:

-      Xây dựng hệ thống, quy trình.

-      Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên chủ động.

-      Phỏng vấn và đánh giá ứng viên

-      Giao tiếp, điều phối, và HRBP.

-      Lập kế hoạch và theo sát công việc.

8.   Kiến thức liên quan: Hiểu biết về Luật lao động và mô hình HRBP, vận hành tuyển dụng quy mô lớn.

Các tố chất cần thiết khác: Tích cực, chủ động, tư duy hệ thống, chịu trách nhiệm đến kết quả cuối.