Trưởng nhóm Tuyển dụng

Triển khai công tác tuyển dụng:

-       Xác định nhu cầu tuyển dụng:

+ Thẩm định nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;

+  Đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng như FB, Zalo, Vieclam24h… Quản lý và lên bài cho page tuyển dụng của công ty.

-       Lập kế hoạch tuyển dụng:

+  Kiểm tra, báo cáo thông tin tuyển dụng hàng tuần;

+  Trình duyệt kế hoạch tuyển dụng.

-       Tuyển dụng theo đúng quy trình quy định của Công ty:

+  Đăng tuyển trên các kênh mạng XH, kênh TD miễn phí, có phí v.v;

+  Thu thập và sàng lọc hồ sơ;

+  Tổ chức phỏng vấn;

+ Tham gia phỏng vấn sơ bộ:

+  Báo cáo kết quả phỏng vấn;

+ Liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu, hẹn thời gian nhận việc và các thông tin liên quan khác;

+  Phối hợp với các phòng ban khác chuẩn bị onboard cho người trúng tuyển.

Đánh giá kết quả tuyển dụng:

-       Xem và trình cấp trên các báo cáo về tuyển dụng:

+ Số lượng hồ sơ đầu vào;

+ Số lượng hồ sơ đạt yêu cầu;

+ Số lượng tham gia PV;

+ Số lượng không tham gia phỏng vấn;

+ Số lượng thử việc;

+ Số lượng nghỉ việc trong quá trình thử việc;

+ Số lượng người đáp ứng nhu cầu công việc và ký HĐLĐ;

+ Báo cáo về chi phí tuyển dụng.

Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các công việc khác:

-       Tiếp nhận nhân sự, giới thiệu NS mới với các phòng ban, đơn vị trong Công ty

-       Đào tạo hội nhập, phối hợp với các TBP, phòng ban theo dõi hội nhập của NS mới, năm bắt tâm lý, tư tưởng của họ.

-       Lập kế hoạch, phối hợp với BP Truyền thông & Marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.

-       Nghiệm thu kết quả thử việc đối với NS mới, báo cáo Ban Giám đốc Công ty về việc này để có định hướng tiếp theo với người lao động.

-       Chịu trách nhiệm trước TP. HCNS về báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.

-       Khảo sát thị trường lao động bên ngoài để có tham vấn lương, cơ chế đãi ngộ phù hợp cho người lao động.

-       Tham gia việc xây dựng hệ thống thu hút, giữ chân người tài.

-       Thực hiện các công việc do TP.HCNS giao thêm.

-       Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị NS: HV Hành chính QG, ĐH Luật, Lao động XH, Công đoàn.

-       Độ tuổi: Từ 30 đến 38 tuổi

-       Giới tính: Ưu tiên Nam

-       Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Sale là một lợi thế.

-       Có tối thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản.

-       Nhanh nhẹn, thông minh, cẩn thận, nắm bắt vấn đề nhanh, bao quát công việc tốt.

-       Am hiểu thị trường lao động ngành bất động sản, có kỹ năng sàng lọc, tìm kiếm ứng viên chuyên nghiệp.

-       Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.

-       Kỹ năng đánh giá ứng viên chính xác, khách quan.

-       Kỹ năng bao quát, điều hành công việc khá.

-       Thành thạo sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý tuyển dụng.

-       Có trách nhiệm, chủ động, nhanh nhẹn và chịu áp lực công việc tốt.

-       Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính VP.

-       Chịu được áp lực công việc cao.

-       Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, quy trình TD v.v.

-       Sẵn sàng làm việc theo KPI và báo cáo kết quả định kỳ.