Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Quản lý & điều phối tuyển dụng

-         Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

-         Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.

-         Theo dõi tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian.

-         Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí, và các khó khăn phát sinh cho Trưởng phòng Nhân sự / Ban Giám đốc.

Thực hiện công tác tuyển dụng

-         Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí theo định biên và theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty

-         Xây dựng và cập nhật mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn

-         Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên

-         Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quá trình tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới hiệu quả

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

-         Đề xuất và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng

-         Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng online/offline, mạng xã hội, trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp.

-         Đề xuất giải pháp thu hút nhân tài và cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng

-         Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

-         Có 3 – 5  năm kinh nghiệm vị tương đương, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương.

-         Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và thị trường lao động

-         Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng

-         Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên

-         Am hiểu thị trường lao động và kênh tuyển dụng

-         Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng: LinkedIn Recruiter, TopCV, VietnamWorks, mạng xã hội,...

-         Kỹ năng quản lý và đào tạo

-         Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm